きょうは中小企業家同友会の役員会でした。
わたしも経営委員会というのに所属しておりまして参加しました。
その中で「労使見解」というテーマでグループ討論をしました。
難しい聞きなれない言葉ですよね。
労働者と使用人（社員と経営者）の間のあるべき関係は？みたいなテーマです。
経営者は社員を売り上げを上げるための道具や駒ではなく、一人一人を
尊重してやりがいや働きがいのもてる会社を作ることが大事ということです。
言うのは非常に！簡単ですが実行（実践）するのは非常に難しい！です。
それを具体的に自社でどうやって実践しているのか？ということについて
経営者の方々と情報交換、意見交換をしました。

そのなかで一つ気付きました・・・。
よく考えたら社員の人たちに「やりがい」についてよく話しをしたり意見を
聞いたことがないなと・・・。
社員の人たちが成長することに焦点をしぼって話しはしてきましたが、じゃあ
そのやりがいについてじっくり話しをしたことがないじゃないかと・・・。
いや〜、気付けてよかった〜と。
こんな未熟な社長ですから社員さんも大変ですが、また一つ利口になれたん
ですからよかったです♪
気がついたからには今月の営業会議の議題には入れて話しをしたいですね。
Fくんよろしくお願いしま〜す。（今月の進行係です）

わたし自身のやりがいは経営理念でも言ってるんですが、「お客さま」
「社員さん」「取引先や地域社会」に対して貢献していくこと（喜んで
いただくこと）です。
人に喜んでいただく、って言うのは理屈抜きにうれしいんです。
じゃ、経営者としてだれに喜んでいただくのかと言ったら、お客さまは
当然ですが、社員さんや取引先、関係先、そして地域の人たちにも喜んで
いただける存在になりたい、です。
ちっちゃな会社ですからその影響はそんなに大きくはないかも知れません。
でも大きくても悪いことをする会社、喜ばれない会社になるより、価値が
ある、と思っています。（大きい会社も立派な会社はたくさんあります。）
一人、二人、三人、四人・・・・・・とにかく喜びが広がっていく会社を
目指したいです。
そう思えることがときどきあるんですよね・・・。
社員さんともまたじっくり話しをしたいです・・・。