先週の金曜日、中小企業家同友会の「第20期経営指針成文化研修会」が
始まりました。
自社の「経営理念」を6ヶ月かけてつくる講座です。
わたくしは「経営委員会」というところに所属していまして、この講座の
担当です。
みんなで人数を集めるところから関わり、6ヶ月フォローをし、卒業まで
伴走します。
以前に何度も書いた「プチ理念講座」もこの講座の前段という位置づけで
がんばってきました。
今回なにがよかったってたくさんの方にご参加いただき、入りきらないほどの
人数だったこともですが、経営委員長のO原さんが本当に喜んでくださった
ことでした。
前期はわたくしが委員長として取り組んで来て、わたしなりに良かったと
思っていましたがO原さんに「ダメ出し」されました・・・。
もちろん論理的にどこがどうダメかご指摘いただきました。
（とくに）わたしとKUNITOMIさんはなんとかO原さんに認めてもらおう、という
気持ちでがんばってきましたが、O原さんはなかなか「うん」と言って
くれません・・・。
でも去年の暮れぐらいからO原さんもだいぶ受け入れてくれるようになり
「いい雰囲気」になってきたと感じました。
今回、「成文化研修会オリエンテーション」が大成功に終わり、O原さんも
少し興奮気味で喜んでくれました。
「あ〜〜〜〜〜〜、うれし〜〜〜〜〜」
O原さんの心からの笑顔が見れた〜〜。
ちょっと厳しいけど、すごいアイディアマンです！
あとはみんなが一つになって頑張るだけでした・・・。
本当にやってきて良かった〜って久々に思いました。
もうすぐ来期の役員選出もありますがKUNITOMIさんと「来期もぜひ、O原さん
に委員長お願いしよう！」って話しました。
「人に認めてもらう」って大変だけど、い〜〜い気分で〜〜す♪♪