社会保険労務士の使命
きょうは8月8日、岡山は花火大会の日でした。(きょうも暑かった?[:晴れ:])
わたくしは社会保険労務士の間野さんと夕方より月一回のミーティングでした。
毎月、人事、労務に関しての相談に乗っていただいています。
もうかれこれ4年になります。
就業規則、退職金規定、人事評価制度等を作るお手伝いをしていただき、
その運用を行いながらアドバイスをしていただいています。
その間、経営指針書も作り、社員の人たちが「元気で楽しく」行けるよう
お手伝いいただいています。
4年間を振り返ると、本当に何もないとこからスタートし、社員の人たちと
毎月の個人面談を繰り返し、少しづつ、少しづつ進んできましたが、
けっこう進みました。(と思います)
はじめは社員の人たちも「何を始めるのだろう?」という感じで半信半疑
だったと思いますが、今では趣旨を十分理解しているどころか、みんな
各自の役割を通じて自主的、積極的に行動してくれております。
もうわたしの意見や考えよりももっと先に進んだアイディアをいっぱい
各自が持っていてとても頼もしいです。[:ラッキー:]
そんな会社になったのも間野さんの力があればこそです。
もちろん、社員の人たちの力ですが、やはりしっかりした人事評価とその
運用のフォローがあればこそです。
本当に親身になって相談に乗っていただき、時にはきついアドバイスも
いただきました・・・。
そんな間野さんも今年のはじめに「大病」を患い、一時はとても心配
しました。
今も完治とは言えませんが、すっかり元気になり、精神的には以前と
変わらないところまで回復したとのことです。[:ラッキー:]
そんな間野さんが言われたのが「小川さんといっしょにやってきたことで
わたしも自分のやってきたことに本当に自身を持てるようになりました。
わたしこそありがとう、とお礼を言いたいです。会社や社員さんが変わって
行く姿を見るのは本当にうれしいです。」
ありがとうございます。
これからもたくさんの会社を「元気」にしていってください。
間野さんの仕事はとっても大きな役割です。
いっしょに「岡山」を元気にして行きましょう![:楽しい:]
わたくしは社会保険労務士の間野さんと夕方より月一回のミーティングでした。
毎月、人事、労務に関しての相談に乗っていただいています。
もうかれこれ4年になります。
就業規則、退職金規定、人事評価制度等を作るお手伝いをしていただき、
その運用を行いながらアドバイスをしていただいています。
その間、経営指針書も作り、社員の人たちが「元気で楽しく」行けるよう
お手伝いいただいています。
4年間を振り返ると、本当に何もないとこからスタートし、社員の人たちと
毎月の個人面談を繰り返し、少しづつ、少しづつ進んできましたが、
けっこう進みました。(と思います)
はじめは社員の人たちも「何を始めるのだろう?」という感じで半信半疑
だったと思いますが、今では趣旨を十分理解しているどころか、みんな
各自の役割を通じて自主的、積極的に行動してくれております。
もうわたしの意見や考えよりももっと先に進んだアイディアをいっぱい
各自が持っていてとても頼もしいです。[:ラッキー:]
そんな会社になったのも間野さんの力があればこそです。
もちろん、社員の人たちの力ですが、やはりしっかりした人事評価とその
運用のフォローがあればこそです。
本当に親身になって相談に乗っていただき、時にはきついアドバイスも
いただきました・・・。
そんな間野さんも今年のはじめに「大病」を患い、一時はとても心配
しました。
今も完治とは言えませんが、すっかり元気になり、精神的には以前と
変わらないところまで回復したとのことです。[:ラッキー:]
そんな間野さんが言われたのが「小川さんといっしょにやってきたことで
わたしも自分のやってきたことに本当に自身を持てるようになりました。
わたしこそありがとう、とお礼を言いたいです。会社や社員さんが変わって
行く姿を見るのは本当にうれしいです。」
ありがとうございます。
これからもたくさんの会社を「元気」にしていってください。
間野さんの仕事はとっても大きな役割です。
いっしょに「岡山」を元気にして行きましょう![:楽しい:]